Desde este año, los trabajadores tienen derecho a nuevos permisos laborales sin que esto les implique una sanción o un descuento de sus haberes.
Con la reforma laboral llegaron cambios por ejemplo para el recargo nocturno, donde la jornada comienza ahora a partir de las 19, y también, incluye a cuatro nuevos permisos laborales remunerados, los cuáles ya entraron en vigencia desde el 2 de enero.
Asimismo, la Ley 2466 de 2025 obliga a los empleadores a autorizar ausencias justificadas sin descuento salarial cuando los trabajadores enfrenten problemas de salud, responsabilidades familiares, requerimientos legales o prácticas de movilidad sostenible.
La medida modifica el Código Sustantivo del Trabajo y busca cerrar vacíos históricos, ya que este tipo de permisos solían depender de acuerdos informales o de la voluntad del empleador.
Permisos laborales por citas médicas y tratamientos
La reforma laboral establece que los empleados pueden asistir a sus citas médicas dentro del horario laboral sin que ello afecte su salario.
Estos permisos se suman a los ya existentes en el Código Sustantivo del trabajo, como los relacionados a calamidad doméstica debidamente comprobada o cuando desempeñen comisiones sindicales inherentes a la organización.
Sin embargo, para efectivizarlo, deberán de avisar con anticipación a su empresa y presentar el certificado o la constancia que confirme dicha cita. De la misma manera, el empleador debe autorizar la salida del trabajador, registrar la ausencia como permiso remunerado, y abstenerse de imponer sanciones o descuentos.
Permisos laborales por obligaciones escolares
De igual modo, los trabajadores también podrán ausentarse para acompañar a sus hijos a turnos médicos o citas escolares, conservando el pago de la jornada laboral.
Aquí, el empleado deberá informar previamente, justificar el motivo, presentar la citación correspondiente y figurar como acudiente legal. El empleador deberá permitir la ausencia, cubrir el salario completo, no exigir compensaciones, y promover la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Permisos laborales para diligencias legales y administrativas
En este tema, los empleados podrán ausentarse del trabajo sin afectación salarial cuando deban atender citaciones legales, judiciales o administrativas, siempre que presenten el respectivo comprobante.
Este permiso cubre comparecencias ante autoridades y trámites personales que exijan presencia su física y necesaria.
Permisos por el uso de la bicicleta
Quienes certifiquen el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte hacia y desde el trabajo, podrán acordar con su empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses laborados. Este incentivo busca promover la movilidad sostenible, la salud y la reducción del impacto ambiental por el uso de medios de transporte más amigables con el planeta.
¿Qué pasará con el día de la familia?
la Ley 2101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral, traerá consigo la pérdida de un beneficio muy apreciado por los empleados: el día de la familia.
Esta jornada les permitía a los trabajadores contar con hasta dos días al año para disfrutar de actividades recreativas y culturales con su núcleo familiar, pero con la modificación de la semana laboral que en julio de este año pasará a ser de 42 horas, ests día no laboral desaparecerá formalmente.
